La multiplele întrebări parvenite referitor la condiţiile de acordare a indemnizaţiilor de maternitate, a indemnizaţiilor lunare pentru creşterea copilului până la vârsta de 3 ani, şi a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, Casa Teritorială de Asigurări Sociale reaminteşte următoarele:
- de la 1 aprilie 2014, potrivit art. 6 (6) al Legii nr. 289 din 22.07.2004, indemnizaţia pentru concediile de maternitate se acordă femeilor asigurate indiferent de durata stagiului de cotizare, (spre exemplu: femeia s-a angajat la data de 18.06.2018, concediul de maternitate a fost acordat la data de 05.07.2018, indemnizaţia de maternitate i se stabileşte, chiar dacă a desfăşurat activitate timp de cîteva zile).
De precizat că, femeia aflată la întreţinerea soţului salariat poate beneficia de indemnizaţia de maternitate, calculată din venitul asigurat al soţului, cu condiţia că soţul va confirma un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani. Dar dacă soţul nu confirmă stagiul menţionat, atunci soţia va putea beneficia de indemnizaţia de maternitate, calculată din venitul asigurat al soţului, dacă soţul va confirma un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni realizat în ultimele 24 de luni calendaristice premergătoare datei acordării concediului de maternitate. Prin urmare, femeia aflată la întreţinerea soţului confirmă situaţia prin înscrierea din carnetul de muncă şi prin declaraţia pe proprie răspundere că nu este angajată şi nu este persoană asigurată.
- de indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, pot beneficia la cerere opţional: unul dintre părinţi, bunei, o altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi tutorele, cu condiţia că sunt persoane încadrate în cîmpul muncii şi confirmă stagiul necesar de cotizare de cel puţin 3 ani sau cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului.
Doar persoanele angajate în cîmpul muncii, conform art.6 (1), (2) al Legii menţionate, au dreptul la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, dacă au un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani. Dacă stagiul total de cotizare este mai mic de 3 ani, este necesar ca stagiul de cotizare să fie de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei îmbolnăvirii.
Pentru consultaţii suplimentare contactaţi telefoanele: 0 (250) 2-41-20, 2-04-41.
Autor: Şef CTAS Floreşti, Nina Vasilache
